說了太多設(shè)計方面的知識，今天也給大家嘮點別的。
人才，度娘說：“人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，并進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。”人才也分很多領(lǐng)域，古有謀事之才、將帥之才；今有技能之才和管理之才。但我們現(xiàn)在認(rèn)為的人才基本就是工作業(yè)績突出，有管理才能的人。
在深圳這個夜貓子城市，我們每個人都不甘于平凡。工作之初，我們總想遇到我們的伯樂，但左盼右盼卻總是不被發(fā)現(xiàn)。有些人就此消沉，抱怨世界不公。也有人會反省自己，進(jìn)而更加努力，讓自己真正成為人才。那么，怎樣才能從人變成人才。下面我說兩點！
（一）具有高度責(zé)任感（二）具有強(qiáng)烈事業(yè)心
責(zé)任感是對一般工作人員的起碼要求。對人才的責(zé)任感要求應(yīng)該更高。許多人自恃為人才，不注重對自己的責(zé)任感要求，大事做不好，小事又不做，恰恰是由于這一點使人瞧不起，雖然飽讀詩書，卻一輩子找不到適用的工作崗位，知識得不到應(yīng)用，作用得不到發(fā)揮，只有怨天尤人到白發(fā)。有些人在被組織信任和重用的時候有責(zé)任感，在不被信任和重用的時候就沒有了責(zé)任感；在大事上有責(zé)任感，在小事上就沒有了責(zé)任感。這是完全不應(yīng)該的。因為高度的責(zé)任感，應(yīng)該是一個人的本質(zhì)表現(xiàn)，不需要任何客觀條件和外力的作用，就應(yīng)該自覺積極主動地表現(xiàn)出來。如果沒有了高度的責(zé)任感，是任何事情都難以做成功的。又如何能成長為人才？ 
   大凡人才都是有所作為的，沒有事業(yè)心又怎麼可能有所作為？人的生命是寶貴而短暫的，在這短暫的時間里，要掌握大量的專業(yè)系統(tǒng)的知識，要爭取到適用的工作崗位，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心，是絕對不可能成長為人才。只有具備了強(qiáng)烈的事業(yè)心的人，才可能有只爭朝夕、堅忍不拔、不折不撓、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神；才可能在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。
如果你能把這兩種心態(tài)融入到工作之中，你就會發(fā)現(xiàn)這世界上伯樂居然如此之多。